【專刊主編】

范錚強 國立中央大學資訊管理學系 教授、《管理個案評論》總編輯

【專刊主題】

《管理個案評論》 從 2010年創立以來，極力鼓 勵國內學者從事教學個案寫作，以提升國內管理教學品質、充實本土個案 為目標，迄今已刊登為數不少的產業個案，而自 2018年起，本刊開始鼓勵聚焦在特定管理議 題上的教學個案。2018年第二期專刊主題為「品牌」、 2020年第二期專刊主題為「休閒餐旅」。有 鑑於近年各企業愈益重視教育訓練協助組織與員工快速成長，以適應環境 變動及組織成長之需求，激發其員工之潛能，進而提升組織之績效；因 此，本刊特別規劃「企業學習－員工教育與組織成長」專刊，希望能在這 方面累積更多的教學個案，以供學界或產業界學習和參考。期許有更多的 學者投入相關領域個案的撰寫和教學，強化經營知識之傳播與創新，並提 升國內各界人士對企業學習成長的重視和瞭解。本刊將於 2021年春舉辦「企業學習－員工教育與組織 成長個案研討會」，集結優秀論文出版 2021 「企業學習－員工教育與組織成長」專 刊。投稿論文主題建議如下，但是不限於以下管理層級與作業層級 議題。

— 企業組織溝通

— 績效管理

— 員工訓練與發展

— 組織 發展研究

— 激勵 與領導

— 職場幸福學

— 人力資源管理

— 組織 氣候

—員工關係

— 薪酬 管理

— 學習型組織

— 永續經營策略

【本專刊評審程序與規定】

— 由本專刊之主編依來稿之性質籌組編輯委員會進行 評審。

— 獎勵：本專刊榮獲「一 之軒食品有限公司」贊助，經審查通過，獲得接受刊登之個案， 每篇頒發獎金新台幣伍萬元。

— 本專刊之初審將以研討會發表方式進行，研討會的 方式及地點將視投稿狀況於2020年12月10日公告於光華管理策進基金會網站（http://www.mars.org.tw）。

— 每一篇投稿個案必須有一位作者參加初審研討會， 否則視為棄權。

— 依據「企業學習－員工教育與組織成長個案研討會」當日的審查結果，確認進入 複審的稿件。

— 自複審稿件中最後選取四到十篇著作刊登於本特 刊。

— 簽署合作廠商授權書：真實公司之田野個案 （Field Case）請另附公司授權書（用印正本），於稿 件被接受刊登後繳交。無法取得授權則逕行退稿，不得有異議。

— 來稿請寄電子檔至mcr.kunghwa@gmail.com，主旨請標註：「企業學習－員工教育與組織成長個案專刊_ 篇名」。

— 詳細專刊論文投稿必備之條件及辦法，請至《管理個案評論》網站查詢 http://www.mars.org.tw/。

【重要時程】

1. 徵稿截止日期：2020年11月30日 (週一)

2. 初審「2021企業學習－員工教育與組織成長 個案研討會」日期：2020年12月18日 (週五)

3. 複審截稿日期：2021年03月29日 (週一)

4. 《管理個案評論》「企業學習－員工教育與組織成長 專刊」出刊日期：預計2021年12月